2023公司合并员工赔偿有吗

公司合并后，原有的劳动关系不变，职工无需重新签订劳动合同。但若职工不愿与新公司续签，可获得经济补偿。根据《公司法》和《劳动合同法》规定，只要新公司继续履行劳动合同，无需经济补偿。公司合并可采取吸收合并和新设合并两种方式，前者被吸收的公司解散，后者合并各方解散。合并需签订合并协议，编制资产负债表及财产清单，并通知债权人。

法律分析

一、公司合并员工赔偿有吗

1、公司合并之后，原有的劳动关系不变，就没有赔偿，职工也无需再重新签订劳动合同，但是在职工不愿意与新公司续签的时候，是可以得到经济补偿的；

2、法律依据：《公司法》第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

《劳动合同法》

第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。

二、公司合并的方式有哪几种

1、公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为；

2、公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式；

（1）一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散；

（2）二个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

3、公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

4、一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

结语

公司合并后，原有的劳动关系不变，职工无需重新签订劳动合同，但若职工不愿与新公司续签，可获得经济补偿。根据《公司法》第174条，合并后的债权和债务由存续公司或新设公司承继。根据《劳动合同法》第33条和第34条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项不影响劳动合同履行，合并或分立情况下，原劳动合同继续有效，由继承权利和义务的用人单位履行，无需经济补偿。公司合并可采取吸收合并和新设合并两种方式，合并各方需签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。债权人有权要求公司清偿债务或提供担保。吸收合并导致被吸收公司解散，新设合并导致合并各方解散。

法律依据

中华人民共和国企业国有资产法：第八章 法律责任 第七十四条 接受委托对国家出资企业进行资产评估、财务审计的资产评估机构、会计师事务所违反法律、行规的规定和执业准则，出具虚假的资产评估报告或者审计报告的，依照有关法律、行规的规定追究法律责任。

中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第三十五条 人民受理破产申请后，债务人的出资人尚未完全履行出资义务的，管理人应当要求该出资人缴纳所认缴的出资，而不受出资期限的。

中华人民共和国企业国有资产法：第八章 法律责任 第七十条 履行出资人职责的机构委派的股东代表未按照委派机构的指示履行职责，造成国有资产损失的，依法承担赔偿责任；属于国家工作人员的，并依法给予处分。