交通事故上下班途中如何处理？

上下班途中发生交通事故可认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三章的规定，符合一定情形的应被视为工伤，包括工作时间内因工作原因受伤、在工作场所从事与工作相关的准备或结束工作时受伤、履行工作职责时受到暴力伤害、患职业病、工作期间外因工作原因受伤或失踪、上下班途中非本人主要责任的交通事故或火车事故受伤，以及其他法律规定的工伤情形。

法律分析

1、上下班途中发生交通事故可以认定为工伤。

2、《工伤保险条例》第三章，对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

应对上下班途中交通事故：应急处理与索赔指南

在上下班途中发生交通事故时，及时采取正确的应急处理措施至关重要。首先，确保自身安全，尽量将车辆移至安全地带，并开启危险警示灯。其次，立即拨打报警电话，通知交警和急救部门。在等待救援期间，尽量与对方司机保持冷静，并相互交换保险信息、联系方式以及事故现场照片。此外，及时联系保险公司，向他们报案并咨询索赔流程。在索赔时，准备好相关证据，如医疗记录、维修等，以支持您的索赔请求。请记住，寻求专业法律咨询也是明智之举，以确保您的权益得到充分保护。

结语

上下班途中发生交通事故，根据《工伤保险条例》第三章的规定，可认定为工伤。根据条例第十四条的具体情形，包括工作时间内受到事故伤害、工作时间前后从事与工作有关的工作受到事故伤害、在工作时间内因履行工作职责受到意外伤害等。在处理上下班途中交通事故时，应确保自身安全，拨打报警电话并与对方司机交换信息。同时，联系保险公司并准备好相关证据，如医疗记录和维修，以支持索赔请求。寻求专业法律咨询也是保护权益的重要步骤。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。