破产公司，员工权益如何保障？

公司破产时，员工应坦然面对合同终止，努力找新工作。被拖欠的工资和补偿金由管理人公示，异议可向提起诉讼。根据劳动年限支付经济补偿，月工资高于平均工资三倍按三倍支付，最高不超过十二年。破产财产清偿顺序为职工工资、医疗费用、补偿金。员工有权要求支付经济补偿金。公司破产后应尽快找新工作，同时公司仍需赔偿员工以免承担法律责任。

法律分析

一、公司破产员工怎么办？

当自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益，具体包括：

1、坦然面对劳动合同被提前终止的事实，努力重新就业。

2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民提起诉讼。

二、公司破产对员工怎么赔偿？

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金。”

由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。

既然公司破产已经是无可改变的事实了，对于职工而言，最好是能够尽快的重新找到一份新工作，否则的话自己以及家人的生活就有可能成问题。但是，公司在破产后对员工该进行赔偿的，还是要进行赔偿，否则的话将要承担法律责任。

结语

面对公司破产，员工应积极寻找新的就业机会，同时维护合法权益。被拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应支付的补偿金，可向管理人提出异议并申请调整，如无法解决，可向提起诉讼。根据劳动合同法和企业破产法，员工有权要求支付经济补偿金，补偿标准根据工作年限和月工资确定。尽管公司破产是无法改变的事实，但公司仍有法定义务对员工进行赔偿，否则将承担法律责任。重要的是员工尽快寻找新的就业机会，以确保自己和家人的生活稳定。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十三条 在本法施行前规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照有关规定办理。

中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第四条 破产案件审理程序，本法没有规定的，适用民事诉讼法的有关规定。