在我国，劳动关系仲裁需要提供人证吗？

劳动关系仲裁需要人证和物证，证人证言的证明力较弱。劳动争议仲裁是根据申请对劳动争议进行裁决的法律制度，应合法、公正、及时、调解。仲裁庭通过庭审调查、辩论等程序做出裁决，裁决书可向起诉。申请劳动仲裁时，可以使用人证和其他证据证明与公司的劳动关系。

法律分析

一、在我国劳动关系仲裁要人证吗

劳动关系仲裁是需要人证的，法律规定人证和物证有同等效力，只要证人不是法律规定需要回避的人。证人证言的证明力较弱，如果没有劳动合同，建议尽量搜集例如工资条、工作服、工作证或者工作中所持有、掌握的其他证据证明双方存在劳动关系;至于其他证据，需要根据你提出哪些仲裁请求而确定。

证人证言是法律规定具有法定效力证据的一种形式，具有直接且便于采集的特点，证人如果提供伪证的，会受到法律的制裁。因此，用人单位的员工是可以做证的，没有任何法律规定员工不可以为本单位提供证言。但同时也正是这种利益关系使得员工的证言效力会相较于其他证人的证词效力有所减弱，特别只是单个员工的证言效力。因此，对于与案件有关事实的证言，仲裁或者会相应的采信，如果有其他证据向佐、合并证明的，则效力更强。

二、劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向起诉。

当员工和公司产生劳动争议的时候就可以申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁的时候，需要拿出一些证据证明与公司的劳动关系，如果没有签劳动合同，只有人证也是可以的，最好找到一些证据侧面证明与公司的劳动关系，比如一些工作服，出勤表等都可以。

结语

劳动关系仲裁需要人证和物证作为证据，根据法律规定，证人证言具有一定的证明力，但较为薄弱。因此，在劳动争议中，除了证人证言外，建议搜集其他证据如工资条、工作服、工作证等，以证明双方存在劳动关系。劳动争议仲裁是一种依法裁决劳动争议的制度，其目的是保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。仲裁庭会通过庭审调查、双方辩论等程序，最终依法做出裁决。如果对裁决不满意，当事人可以在规定时间内向起诉。在申请劳动仲裁时，除了人证，还可以提供其他证据来证明与公司的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。