薪酬福利专员

工作说明书

工 作 基 本 信 息 岗所位属名部称 门 薪酬福利专员 1 管理部 制岗所作位属日代单无 期 码 位 2004-12-8 人事课 担任同一岗位人数 直接上级主管 直接下属岗位 人事课长 工 作 描 述 内外部 劳动局、外劳力管理所、社保局等相关部门 协作关系 外部客户 银行、人才中介机构等 职责概述 负责公司内员工的薪酬统计、员工保险及相关工作办理 人事档案管理、公司非直接生产人员的招聘工作。 负责程度 职责范围 统计薪资考勤 全部协权 分 助  应达成的目标 统计准确、发放及时，保守薪资信息 内部伙伴 公司所有部门 办理社会保险、缴纳个调税及各项人事费用  维护人事档案管理 组织招聘及初试 执行临时交办的任务

及时准确统计到位，费用分摊明确  资料齐全、更新及时  及时完成各部门人力需求  及时有效完成 - 1 -

工 作 基 本 规 范 岗 位 资 格 学历与专业 证书要求 资历与经验 性格特征 能力/知识要求 职能标准 操作技能 大专 人事上岗证 一年以上人事实务经验 非常重要 敬业、踏实、正直、负责、细心、耐心 重要 非常重要 重要 亲和力、沟通力 薪酬管理知识、福利操作知识、各项人事实务操作技能 劳动法规知识、 沟通协调能力、公文处理能力 非常重要 Office软件熟练操作 重要 室内[] 室外[ ] 噪音[ ] 粉尘[ ] 潮湿[ ] 工作环境 刺激气味[ ] 工作强度 重体力[ ] 中体力[ ] 轻体力[ ] 脑力[] 性别要求 男[ ] 女[ ] 无[] 无[ ] 听力[ ]（ ） 视力[ ]（ ） 体格要求 辨色力[ ]（ ） 身高[ ]（ ） 年龄[ ]（ 20以上 ） 无其它岗位经验[ ] 有其它岗位经验[ ] 其它要求 最长在岗年限（ ） 其它[ ]（ ） 人力资源相关知识 劳动法规知识 人事实务操作技能 沟通技巧、面试技巧 基础培训 培训 发展培训 签 核 签字： 批 准 日期： 签字： 复 核 日期： 签字： 审 核 日期： 签字： 制 表 日期： - 2 -