科级干部能上能下

来源：客趣旅游网

负面清单16条犯一条就下

都说领导干部要能上能下，然而，在人们眼里，领导岗位貌似“保险箱”，提拔而上的屡见不鲜，只要无大过“下”者却寥寥。“对干部为何‘下’，如何‘下’，我们提出可操作细则，提醒领导干部勿以恶小而为之。”正如雨花区委邱继兴所说，该区首次开出干部能下的“负面清单”。

2014年，一项抽样问卷调查显示，“激情不足”是身边干部存在的主要问题，“干部状态提升难”也是年初概括的破难局的“八难”之一。在此次出台的16条细则中，干事状态不佳、能力不足、缺乏担当、群众观念淡薄成为重点禁区。其中，不敢直面矛盾、不愿动真碰硬连续两年所分管工作被“一票否决”，在群众遭遇困难或利益受损时失职渎职等都将被以不宜担任现职论处。同时，干部因私出国(境)、财产等不如实申报以及“裸官”等热点问题，均列入“负面清单”。

四查四议让干部下得公正透明

除了明确干部“为何下”，细则对干部“如何下”也作出了细化。调整不适宜担任现职的干部，严格采取查档案、查实绩、查个人有关重大事项、查廉政作风以及组织动议、干群评议、综合商议和区委决议的四查四议环节，让干部“下”得公正透明。

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