教师听评课规章制度

听课、评课是教学过程中教师互相学习、共同研究、共同提高的重要形式。全体教师必须按照学校要求，积极参加听课、评课活动。全校要努力形成虚心学习、积极参与听评课活动、积极开展教研活动的良好风气。做到有的放矢、务真求实、团结创新，学校特制定如下措施，望大家遵照执行。 一、听、评课安排

〔一〕主管校长、教导主任每周听课不少于1节。新教师每周听课不少于2节。

〔二〕其余教师每周听课不少于1节。学校提倡跨学科听课，听全各门学科为宜，拓宽视野，取他人之长补自己之短。 〔三〕教研组成员按时开好以定的校公开课，要精心准备做到课前集体研讨，形成教案。听课做到多听常态课、复习课、专题课，而且有听必评，做到听、评互动，以提高自身的业务水平。防止疲劳低效的“打分课、批判课”提倡交融对话，轻快互动的实效课。

〔四〕及时上交有关的听课、评课材料，包括听课人员登记表、教学评价表、教案等。

〔五〕做好评课工作。评课宗旨：真实及时，实事求是，兼顾全局。

二、听课常规

听课是一种主动向他人学习、交流教艺的好形式。 1、听课时，听课教师要提前三分钟进入教室，不讲话， 不走动，不中途离场，上下课应与学生一齐起立， 以示对执教者的尊重。

2、教研组长及时想每一位听课教师发放听课评价表，并要求教师认真记录。

3、听课教师要认真做好听课记录。听课记录包括：时间、地点、授课学校、班级、授课老师、讲授课题、教学活动过程、板书、简评等。

4、听课教师要有心理准备和学识准备。

⑴心理准备。听课教师要做到虚心诚恳，要从授课教师的教学中得到启发，有意识地吸收新鲜养料，使自己不断提高。 ⑵学识准备。听课教师要做到心中有数，既要向授课教师学习，又要指导授课教师教学。听课前做好学识修养的准备，提高听课效益，防止与克服凭感觉听的走过场的形式主义。在听课基础上进行自我构思，假设我上这节课，怎么处理教材、选择教法、设计教案。这样有意识地去听，必然有较理想的听课效果。 5、听课教师要重观察。

教学是师生围绕教材的教与学的双边活动，教学的落脚点在学。因此，听课时要从单一听教师的讲变为同时看学生

的学，做到既听又看、听看结合、注重观察。

⑴观察授课教师驾驭教材、优化教学的综合能力。在听课中，总体上要看授课教师是否从课的类型、教材类型、学生情况出发，是否从教材的前后联系中，把握教材的同异、抓住教材牵一发而动全身的关键之处、精妙之点采取不同的教法，处理出教材的个性来，教出教材的特点来。具体上要看课题的铺垫、引入、揭示，是否为学生学习指引思路；看新授课时是否紧扣特点，抓住重难点，精心设计提问，善于点拨、启发，引导学生从“是什么”逐步发展到“怎么样”“为什么”，知其然，也知其所以然；看讲练中是否注重教之以法、育之以能、养之以习，让学生在讲、读、听、写、练、想中，动其情、促其思、开启智；看板书是否显示出了要领，表达出了特点。

⑵观察学生在教学中所处的态势。总体上要看学生是处于静坐呆听、死记硬背的被动地位，还是处于情绪饱满、思考积极的主动地位。具体上，看学生注意听讲、遵守学习常规的表现是否优良；看学生举手发言、思考答问的气氛是否活跃；看学生活动的时间是否适当；看各类学生特别是差生的积极性是否调动起来；看学生与教材、与教师的情感是否交融；看学生自学习惯、读书习惯、书写习惯是否养成；看当堂答问、读书板演、练习的正确率是否较高；看学生观察思维表达能力是否提高。

二、评课常规

评课如同一种产品的质量验收一样是一种课堂教学质量分析，是听课的反馈环节。

1、各教研组在听课后要有目的、有计划、有组织地开展评课活动。通过听课评课活动，使授课教师和听课教师获得真实体验，从而提高反思自己教学行为的能力。

2、评课程序。评课活动一般先由执教者自评，然后由富有经验的教师、教研组〔备课组〕长主评，再由其他听课教师评议。

3、评课态度。评课教师要本着互相学习、 取长补短的态度参加评课，好的方面应该肯定，供大家学习；不足之处也要实事求是地提出来，以利改良和提高。 评课要极力防止“走过场”“一风吹”等不良现象。

4、评课程序。评课者可以对一节课先从整体上作出全面、系统性的评价，可以从以下角度对一节课加以分析，然后再作出综合评价(供参考)

⑴教学目标〔表达目标意识〕一般的，现实有效的目标为三维目标：知识与技能，过程与方法，情感态度价值观。要看教师在教学过程中教学目标是否达成。教学目标的达成是教学的灵魂，是课堂教学的“神”，也是课程设计的根本，课堂中一切教学活动都是围绕教学目标而展开的。

①教学目标全面、具体、明确、符合大纲、教材和学生实际。 ②重点和难点的提出与处理得当，抓住了关键，能以简驾繁，所教知识准确。

③教学目标达成意识强，贯穿教学过程始终。 ⑵教学程序〔表达主体意识〕

①教学思路清晰，课堂结构严谨，教学密度合理。 ②面向全体，表达差异，因材施教，全面提高学生素质。 ③传授知识的量和训练能力的度适中，突出重点，抓住关键。 ④给学生创造时机，让他们主动参与，主动发展。 ⑤表达知识形成过程，结论由学生自悟与发现。 ⑶教学方法〔表达训练意识〕

①精讲精练，表达思维训练为重点，落实“双基”。 ②教学方法灵活多样，符合教材、学生和教师实际。 ③教学信息多项交流，反馈及时，矫正奏效。 ④从实际出发，运用现代教学手段。 ⑷情感教育〔表达情感意识〕

教学民主，师生平等，课堂气氛融洽和谐，培养创新能力，重视学生动机、兴趣、习惯、信心等非智力因素培养。 ⑸教学基本功〔表达技能意识〕

①用普通话教学，语言标准简洁，生动形象。 ②教态亲切、自然、端庄、大方。

③板书工整、美观、言简意赅，层次清楚。

④能熟练运用现代化教学手段。 ⑤课堂能力强。

⑹教学效果〔表达效率意识〕 ①教学目标达成，教学效果好。

②学生会学，学习生动，课堂气氛活跃。 ③信息量适度，学生负担合理，短时高效。 5、评课原则。

⑴一分为二。评课的着眼点要放在教学的改良和发展上。在评课时，要从教课实际情况出发，坚持一分为二，要恰如其份的既肯定优点和主流、探寻成功的原因；也指出主要问题，探讨不足的根源；还提出改良的方法，探寻努力的方向，力求评一堂课促进多堂课，评一人激励一批人。 ⑵因人制宜。评课要看对象、分层次、看教者的年龄特征、教学水平，在标准和要求上因人而异，让不同层次的教师在各自的基础上都有提高，都有发展。对教学能力一般的教师，在否认教者某些做法的同时，要谈自己对解决这一问题的具体设想和建议，使教者学得着、做得到。对教学能力较差的教师，如问题较多，要分轻重缓急，抓住主要问题，逐步解决；要善于发现优点，哪怕是微小的，也要肯定鼓励、树立信心。对新教师、青年教师，要满腔热情地给他们出主意、想方法、指明方向，介绍有关信息资料，甚至亲自示范、

言传身教，使他们尝到成功的喜悦。

6、评课教师要做好评课记录，以便学校检查。

7、后附教师听课、评课评价表，评课教师可根据表格中的有关项目进行评课。

长春市第五十二中学

2017年9月