公司员工晋升考核表

公司员工晋升考核表(总2页)

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公司员工晋升考核表

姓名 部门 岗位 工号 日期 项目 分数 考核内容与标准 考核结果 等次 工作 效率 在工作量饱和的情况下能积极提前完成，并主动承担本职工作以外的任务。 30 按规定时间和要求认真完成，工作量饱满。 工作积压，不靠帮助来不及完成。 工作细微、周到、无差错、结果无反复，工作质量极高，工作后资料及时整理归档。 工作过程和结果 30 无特别差错，工作质量高，工作后资料整理、保管较好。 工作过程和结果经常出差错，需领导督促，工作后资料整理、保管不理想。 具有较强的敬业精神，坚持满勤经常超时工作，办事原则性强。 20 有敬业精神，出满勤，办事有原则性。 敬业精神不够，出勤未达到公司要求，办事不讲究原则性。 组织协调能力强，能处理工作中遇到的困难，工作上一贯相互支持，团结同事，共同进步。 20 组织协调能力尚可，工作上能相互支持，能团结同事。 组织协调能力较差，工作上不能相互支持，团结同事较差。 优秀 合格 不合格 优秀 合格 不合格 优秀 合格 不合格 优秀 合格 不合格 分数 27-30 21-26 ≤20 27-30 21-26 ≤20 18-20 14-17 ≤13 18-20 14-17 ≤13 自评分 部门主管考核 工作 质量 工作 态度 工作协调 能力 部门主管 意见 优秀 90-100 合格 70- 考核人： 年 月 日 不合格 ≤69 部门 经理 意见 优秀 90-100 合格 70- 不合格 考核人： 年 月 日 ≤69