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业务考核标准

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销售部绩效考核办法(试行)

(2016年度)

一、总体原则

1。为加强团结协作,激励部门人员主动性,充分体现按劳分配、多劳多得的精神,保持业务可持续发展,结合中心绩效管理制度,特制订本方案:

2.用业务员的收入工资的40%为绩效工资,绩效工资的100%为考核标准,绩效工资与考核得分挂钩,计算个人考核系数;

3。因个人主观原因导致商品和资金损失,根据具体情况另行商议。

二、考核周期及适用范围

1. 部门经理、副经理的考核按年度进行,其他业务员实行季度考核,每次考核后,指标不再叠加重复;

2。 本办法适用销售部业务员,包括部门经理、副经理。 三、考核指标设定及说明

(一)考核指标分为业绩类指标和业务管理类指标。 (二)业绩类指标构成

1.销售收入完成率:销售收入完成率=考核期实际销售收入/预算销售收入*100% .2013年部门医疗用饮片销售收入预算指标为21000万元,其中,传统饮片销售收入17500万元,包装饮片销售收入3500万元。

2。销售毛利完成率:销售毛利完成率=考核期实际销售毛利/预算销售毛利*100%。2013年度部门综合毛利预算为2765万元。

3.回款天数完成率=指标回款天数/实际回款天数*100%。2013年部门综合回款天数指标为90天.

(三)业务管理类指标

管理指标得分率=考核当期管理指标实际得分/指标标准分值*100%。

四、考核计算公式 1。销售人员

考核销售收入完成率和回款天数完成率两个指标,计算公式如下:

P=(A×50%+B×20%+C×15%+D×15%)

P: 考核当期个人考核系数;

A:考核当期个人销售收入完成率,以百分比计算,不封上限,下限到0%; B:考核当期利润总额完成率

C: 考核当期个人回款时间完成率,以百分比计算,不封上限,下限到0%; D: 考核日常交办工作和日志及对账情况(对账回执每季度一份)

2.部门经理、副经理

考核部门销售收入完成率、部门销售毛利完成率、部门和个人管理指标得分率四个指标,计算公式如下:

P=(A×50%+ B×20%+C×15% + D×15%)

P: 考核期个人考核系数;

A:考核当期部门销售收入完成率,以百分比计算,不封上限,下限到0%;

B:考核当期利润总额完成率以百分比计算,不封上限,下限到0%; C:考核当期部门综合回款天数完成率,以百分比计算,不封上限,下限到0% D:考核当期管理工作和日常交办工作

总额完成率。说明事项:部门经理有P值上限,P≤1。3时,按实际比率计算;P〉1。3时,按1。3计算。

五、新客户开发与超额奖励

新客户开发奖励:为充分激励业务人员积极拓展饮片业务、开发新客户、提高市场份额,设定新客户开发奖励项。该奖励拟定销售完成利润(销售期间6个月)不得少于企业支付的开发费用的90%以上。奖励办法如下:

按照新开发客户考核当期实现销售收入,一次性提取奖励。奖励方法:开户后6个月内销售额低于3万元的新增客户不计入奖励范围;销售额超过3万元的一次性奖励1000元.

完成任务超额奖励:当考核指标分值P值超过1.3时,超出

部分给予一定鼓励奖,拟定销售额每超额10万元为计算单位奖励500元.

备注:开发费用按中心制度执行,新客户指2012年以前未与华邈(含中国药材公司)发生饮片业务往来的客户.

六、考核实施及绩效工资发放 (一)考核实施程序:

1。中心下发销售部2013年度分解财务预算指标; 2。销售部提交年度分解销售收入指标、销售回款天数、员工个人业务计划至中心备案(年初确定一次)。若遇年度人员变化、工作调整发生指标变化的,当月报中心备案;

3。每季度初10日前,由财务部提供上月部门业绩完成情况、业务员业绩完成情况,计算P值反馈销售部,由分管副总签字确认;

4. 销售部形成考核情况汇总表上报分管领导,由财务按审批后考核结果发放绩效工资。

(二)绩效工资发放

1。业务员工根据季度考核结果兑现季度绩效工资。 2。年终奖励工资根据业务年度完成情况,综合考虑后发放。

3。部门经理、副经理有P值上限,年底考核统一计算全年完成情况,实行多退少补;新客户开发与超额奖励由中心领导另行制定办法。

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