劳动合同范文

　　甲方： 电话：

　　地址：

　　法定代表人： 职位：

　　乙方： 性别：

　　证件号码： 年龄：

　　20 年 月 日

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。

　　a、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止, 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　b、无固定期限：从 年 月 日起，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　c、以完成 工作任务为劳动合同期限：自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为 。

　　三、工作时间和休息休假 。

　　每周周 至周 工作，上午 下午 。

　　每周周 为休息日。特殊情况按照客户需求安排工作实景等下班。

　　四、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方承诺每月 日为发薪日。

　　(二)乙方在试用期内的工资为每月 元

　　(三)经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：

　　a.方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分配办法绝地共，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。

　　b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　c.甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资制：

　　5—10万单子按3%提成。 10—15万单子按4%提成。 15万以上单子按5%提成

　　工装视情况而定。

　　d.提成每月20号按客户所交工程款的比例发放。

　　e.中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，情节严重的甲方可追究其法律责任。

　　(四)甲方根据企业经营效益、当地公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

　　五、劳动纪律

　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。

　　六、劳动合同终止条件

　　1.劳动合同期满的;

　　2.在使用期内达不到甲方的基本业务能力的;

　　3.泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的。

　　4.不服从甲方工作安排的。

　　5.因工伤或病害等力工作等原因的。

　　七、劳动争议处理

　　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民提起诉讼。

　　(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。

　　八、其他

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　(三)本合同不得涂改.

　　(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　(五)本合同于 年 月 日生效。

　　(六)本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。

　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

　　甲方法定代表人签名： 乙方签名：

　　公章

劳动合同范文

　　一些外省务工人员反映，他们在海南省居住超过6年，其子女能够满足6年学籍，但由于他们有的是灵活就业人员，有的工作变动大，缴纳社保的时间不到6年，能否补缴社保？

　　对此，海南省人社厅社会保险一处有关负责人介绍说，灵活就业人员只参加从业人员基本养老保险和基本医疗两项保险，省文件规定，这部分人不能向前追补社会保险，只能向后延交。至于用人单位的从业人员，如果出现单位漏保的情况，可以持单位原始的会计工资凭证和劳动合同书等材料，通过单位补缴各项社会保险。

　　“没有签定劳动合同怎么办？”海南省人社厅劳动监察处有关负责人说，“只要和单位有实际的劳动关系，比如说有领工资的凭证，就可以补签劳动合同。”

　　还有家长问，如何理解方案中提及的“有合法稳定职业”，对此，社保一处负责人说，“稳定”，当然是指每月有固定收入。“合法”，是指收入来源是合法的。

　　还有外来务工人员非常关心“6年社保”和“3年社保”的具体截止时间，是按高考报名之时起算，还是按高考开考之日起算。对此，海南省教育厅新闻发言人韩小雨说，海南省还将就“异地高考”方案制定具体的实施细则。

劳动合同范文

　　甲方：

　　乙方：

　　为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议：

　　一、甲方聘任乙方讲授课程，聘期为，自年月至年月。

　　二、甲方支付乙方的报酬标准为：80元人民币/课时，每学期支付一次。

　　三、乙方按甲方的培养要求及学生的实际情况，认真备课上课,辅导学生活动。

　　四、乙方不得无故迟到、缺课或提前下课，不得擅自找人顶课。有事确需请假调课者，须以书面方式至少提前一天向学校申请。

　　五、乙方如果不认真履行教师职责，多次违反学校的规章纪律，或教学效果较差，不为多数学生认可，甲方有权提前解除合同。

　　六、甲方有义务为乙方的正常授课提供必要的场所和教学资料，并有义务协助乙方组织教学活动，维持教学秩序。

　　七、如遇合理的特殊情况，任何一方均可提前终止合同，但至少应提前2周通知对方。

　　八、本合同由聘用单位(白塔岭小学)负责人代为签署。合同一式二份，由甲乙双方各自持有。未经对方认可，合同不得变更或修改。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同范文

　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的.数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动合同范文

　　甲 方：_____法定代表人：_____地址：_____

　　乙 方：_____性别：_____ 文化程度：_____

　　居民身份证号码：_____ 出生日期：_____年______月________日 现 住 址：_____ 编码：_____家庭住址：_____ 编码：_____户口所在地：_____所属事处：_____编码：_____

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

　　1.有固定期限：_____从 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。

　　2.无固定期限：_____从 ______年 ______月______日起至终止条件出现时止。

　　3.以完成一定的工作任务为期限：_____从______年 ______月______日起至工作任务完成时止，并以为标志。

　　(二)试用期限

　　双方同意按以下第 种方式确定试用期期限：

　　1.无试用期。

　　2.试用期从______年______月日起至______年______月________日止。

　　二、工作内容

　　甲方应按照国家或北京市有关规定进行休息休假并组织安排乙方进行健康检查。

　　第 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第九条 在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务。甲方每______月______日将税后工资打至乙方工资卡，______月工资 ，实行先工作后付薪金。工资基本构成为：甲乙双方对工资的其他约定：绩效奖金：_____按各部门规定发放午餐补贴：_____

　　第十条 乙方的绩效奖金、奖金、津贴等，按甲方的规章制度和甲方的经营状况确定并支付。

　　第十一条 乙方调动_______岗位后的工资及相关待遇，按甲方所规定的工资制度执行。

　　五、保险福利待遇

　　第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇按照国家和北京市有关规定执行。

　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十五条 甲方为乙方提供其它福利待遇详见公司管理制度福利待遇相关规定。

　　甲方:________

　　乙方:________

　　日期:________

劳动合同范文

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

　　(三)劳动合同期限

　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

　　提示：无固定期限劳动合同，约定无确定终止时间的劳动合同。

　　1.签订无固定期限劳动合同一般会在劳动合同中注明“无固定期限”。

　　2.无固定期限劳动合同是一种长期性的合同，但是如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。

　　3.订立无固定劳动合同的法定情形：

　　协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　法定强制：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

　　解释：连续工作满l0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的;

　　(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：

　　①严重违反用人单位的规章制度的;

　　②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　⑤被依法追究刑事责任的;

　　⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　4.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　以上的这些条款都是劳动合同中必备的条款，劳动者在签订劳动合同是一定要注意看合同中是否有这些条款，如果没有跟育用人单位协商更跟改合同之后再签订。