离职后新公司年假计算方法规定，员工需在到达新单位后重新计算年假可享受的时间，且与前劳动关系无关。一般年假放几天根据职工累计工作已满的年数不同而有所不同，分别为5天、10天或15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律分析
一、离职后新公司年假计算方法
离职后，员工与原单位之间的劳动关系已结束，因此员工需在到达新单位后重新计算年假可享受的时间。根据相关规定，员工需连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假，且与前劳动关系无关。
离职员工没有休完的年休假：如果单位安排你休假，因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算，如果单位没有安排年休假的，按照三倍工资计算!
二、一般年假放几天
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
拓展延伸
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，离职后新公司的年假计算方法有一定规定。首先，员工离职时，原公司应与其协商并书面确认是否愿意延续员工的年假。若原公司同意，员工可在离职后1个月内与新公司协商并书面确认新的年假起始时间。若原公司不同意，员工可在离职后15日内向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法处理。
其次，员工离职时，若原公司未与员工协商并书面确认新的年假起始时间，则离职后新公司的年假计算方法为自员工离职当月起至新用人单位入职前一日止，年假按原公司规定计算。而若原公司同意员工在新用人单位入职前一日仍休年假，则离职后新公司的年假计算方法为自员工离职当月起至新用人单位入职前一日止，年假按新用人单位规定计算。
另外，《劳动合同法》规定，员工在劳动合同期间因病不能休年假时，可将未休年假安排到以后年度休。但用人单位不得以员工病愈为由减少年假或者不安排年假。
综上所述，离职后新公司的年假计算方法有一定规定，员工离职时应与原公司协商并书面确认新的年假起始时间。若原公司不同意，员工可向劳动监察部门投诉。
结语
离职后新公司年假计算方法需要注意相关规定，员工需在到达新单位后重新计算年假可享受的时间。同时，离职员工如果没有休完的年休假，单位安排休假但个人原因没有休假的将按照一倍工资计算，单位没有安排年休假的将按照三倍工资计算。一般来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。