2023成都陪产假申请手续是什么

成都地区的员工在配偶生育期间可以享受陪产假，男方陪产假规定为20天。一般请假需要的材料有结婚证和出生证明等，具体请假天数和规定以企业规定为准。单位有固定的请假单格式，可自行填写或参照格式填写。请假批准后，可享受假期并照顾妻子和宝宝，假期结束后需按时销假。陪产假在大多数省市的计划生育条例中都有明确规定，但目前劳动法尚未对陪产假进行明确规定。

法律分析

在成都，一般员工在配偶生育期间可以享受陪产假，而男方陪产假的规定为20天。一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3-15天不等，具体要求以所在企业规定为准。根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。一般单位都有自己固定的请假单格式，如若没有，可自行写申请，写申请的内容要包含请假人，请假的事由，请假的天数以及起始、截止日期等。请假批准后，即可开心的休假，照顾自己的妻子和小宝宝了。当休假日期结束时，应按照请假时规定的销假日期到公司人事部门按时销假。

陪产假，又名“陪护假”，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利，虽然目前劳动法没有对陪产假进行明确规定，但是我国大部分省市的计划生育条例中都已经对陪产假进行了实际规定。

二、申请陪产假需要材料

男方想要休陪产假一般都需要准备结婚证、出生证明等，具体就需要结合公司的规章制度申请请假，请假单是必须的。

三、陪产假的工资怎么算

陪产假的工资结算需要根据男方所在的用人单位是否为男方购买生育保险。

1、用人单位没有为男方购买生育保险，休陪产假期间的工资按照职工签订的劳动合同的工资标准结算。

2、用人单位为男方购买的生育保险，职工休陪产假期间的工资按照当地的社会平均工资标准来计算，如果职工本身的工资是高于谁会的平均工资，就需要用人单位进行差额补贴。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，成都陪产假工资的计算方法为：员工分娩前8周的工资为基数，产前4周的工资为陪产假工资，产前8周的工资与产前4周的工资之和为陪产假工资总额。具体计算方式如下：

1. 员工分娩前8周的工资为基数，即月工资总额乘以8。

2. 产前4周的工资为陪产假工资，即月工资总额乘以40%。

3. 产前8周的工资与产前4周的工资之和为陪产假工资总额，即第一步计算的结果加上第二步计算的结果。

需要注意的是，陪产假工资应按照员工分娩前工资的80%支付。如果员工在孕期、产期、哺乳期内的生育医疗费用与生育津贴之和高于用人单位所在地设区的市级人民政府规定的生育保险待遇标准的，应按照生育保险待遇标准执行。

在实际计算中，用人单位应与员工明确约定陪产假工资的计算方法和标准，并在劳动合同中载明。如用人单位未与员工明确约定或未按照法律规定执行，员工或用人单位可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据

人口与计划生育法(2021-08-20) 第二十三条 国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。

老年人权益保障法(2018-12-29) 第四十七条 国家建立健全养老服务人才培养、使用、评价和激励制度，依法规范用工，促进从业人员劳动报酬合理增长，发展专职、兼职和志愿者相结合的养老服务队伍。

国家鼓励高等学校、中等职业学校和职业培训机构设置相关专业或者培训项目，培养养老服务专业人才。

老年人权益保障法(2018-12-29) 第四十六条 养老机构变更或者终止的，应当妥善安置收住的老年人，并依照规定到有关部门办理手续。有关部门应当为养老机构妥善安置老年人提供帮助。