2023年事业单位解聘经济补偿金标准调整情况

事业单位辞退经济补偿金标准及计算方法。根据工龄，辞退费按比例发放，工作一年以上不满五年发60%，五年至十年发65%。对于失误造成重大损失或提前通知辞退的情况，不支付补偿金。劳动合同解除分三种情况，根据《劳动合同法》规定支付经济补偿或赔偿金。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条，同时需出具符合规定的解除劳动合同证明。

法律分析

事业单位解聘经济补偿金标准是什么

单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：

(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的，发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同)总额的60%；

(二)工作五年至十年(含五年)的，发给本人当年基本工资总额的65%,

已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

并不是所有被事业单位辞退的职员都可以得到经济补偿金的，若是由于职员的失误给单位造成了重大损失，或者是企业单位在一个月前即已通知辞退信息，是不用支付的。对于那些需要支付补偿金的情形，事业单位解聘补偿金怎么算?根据职员的工龄，按照一定的比例发放解聘补偿金。

事业单位辞退的情形

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：

一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；

二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；

三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

结语

根据以上内容，事业单位解聘经济补偿金的标准如下：工作一年以上不满五年的，发给本人当年基本工资总额的60%；工作五年至十年的，发给本人当年基本工资总额的65%。已实行待业保险的地方和部门不发放辞退费，被辞退人员可享受待业保险待遇。对于辞退情形，根据劳动合同法相关规定，分为三种情况，经济补偿金的计算范围详见劳动合同法实施条例第27条。用人单位还需向劳动者出具解除劳动合同的证明，证明内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定。

法律依据

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第六条 职业教育实行统筹、分级管理、地方为主、行业指导、校企合作、社会参与。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第二章 职业教育体系 第十六条 职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分级分类实施。

职业培训可以由相应的职业培训机构、职业学校实施。

其他学校或者教育机构以及企业、社会组织可以根据办学能力、社会需求，依法开展面向社会的、多种形式的职业培训。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十条 国家采取措施，大力发展技工教育，全面提高产业工人素质。

国家采取措施，支持举办面向农村的职业教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养高素质乡村振兴人才。

国家采取措施，扶持老区、民族地区、边远地区、欠发达地区职业教育的发展。

国家采取措施，组织各类转岗、再就业、失业人员以及特殊人群等接受各种形式的职业教育，扶持残疾人职业教育的发展。

国家保障妇女平等接受职业教育的权利。