2023四川成都市陪产假申请手续是什么

成都地区的员工在配偶生育期间可以享受陪产假，男方陪产假规定为20天。一般请假需要的材料有结婚证和出生证明等，具体请假天数和规定以企业规定为准。单位有固定的请假单格式，可自行填写或参照格式填写。请假批准后，可享受假期并照顾妻子和宝宝，假期结束后需按时销假。陪产假在大多数省市的计划生育条例中都有明确规定，但目前劳动法尚未对陪产假进行明确规定。

法律分析

在成都，一般员工在配偶生育期间可以享受陪产假，而男方陪产假的规定为20天。一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3-15天不等，具体要求以所在企业规定为准。根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。一般单位都有自己固定的请假单格式，如若没有，可自行写申请，写申请的内容要包含请假人，请假的事由，请假的天数以及起始、截止日期等。请假批准后，即可开心的休假，照顾自己的妻子和小宝宝了。当休假日期结束时，应按照请假时规定的销假日期到公司人事部门按时销假。

陪产假，又名“陪护假”，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利，虽然目前劳动法没有对陪产假进行明确规定，但是我国大部分省市的计划生育条例中都已经对陪产假进行了实际规定。

二、申请陪产假需要材料

男方想要休陪产假一般都需要准备结婚证、出生证明等，具体就需要结合公司的规章制度申请请假，请假单是必须的。

三、陪产假的工资怎么算

陪产假的工资结算需要根据男方所在的用人单位是否为男方购买生育保险。

1、用人单位没有为男方购买生育保险，休陪产假期间的工资按照职工签订的劳动合同的工资标准结算。

2、用人单位为男方购买的生育保险，职工休陪产假期间的工资按照当地的社会平均工资标准来计算，如果职工本身的工资是高于谁会的平均工资，就需要用人单位进行差额补贴。

拓展延伸

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位应当给予相应的休息和假期。其中，陪产假是指职工分娩后与配偶一同住院休息的假期。

在申请陪产假时，员工需要提供以下材料：

1. 结婚证：证明夫妻关系，是申请陪产假的前提条件。

2. 生育证明：证明职工已经生育，是申请陪产假的重要依据。

3. 医疗机构出具的证明：证明职工分娩或产检等情况，是申请陪产假的关键材料。

4. 职工和配偶的身份证和户口本：证明职工和配偶的身份和家庭关系。

5. 用人单位出具的证明：证明用人单位认可陪产假申请，并证明该假期符合公司的规章制度。

此外，不同地区对陪产假申请材料的要求可能会有所差异，具体可咨询当地劳动监察部门或用人单位。若员工符合申请陪产假的相关条件，用人单位应当依法支付陪产假期间的工资待遇。

法律依据

老年益保障法(2018-12-29) 第五十四条 各级和有关部门应当为老年人及时、便利地领取养老金、结算医疗费和享受其他物质帮助提供条件。

老年益保障法(2018-12-29) 第四十六条 养老机构变更或者终止的，应当妥善安置收住的老年人，并依照规定到有关部门办理手续。有关部门应当为养老机构妥善安置老年人提供帮助。

老年益保障法(2018-12-29) 第六条 各级应当将老龄事业纳入国民经济和社会发展规划，将老龄事业经费列入财政预算，建立稳定的经费保障机制，并鼓励社会各方面投入，使老龄事业与经济、社会协调发展。

制定国家老龄事业发展规划。县级以上地方根据国家老龄事业发展规划，制定本行政区域的老龄事业发展规划和年度计划。

县级以上负责老龄工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好老年益保障工作。