成都市陪产假申请需要满足的程序有哪些

成都地区的员工在配偶生育期间可以享受陪产假，男方陪产假规定为20天。一般请假需要的材料有结婚证和出生证明等，具体请假天数和规定以企业规定为准。单位有固定的请假单格式，可自行填写或参照格式填写。请假批准后，可享受假期并照顾妻子和宝宝，假期结束后需按时销假。陪产假在大多数省市的计划生育条例中都有明确规定，但目前劳动法尚未对陪产假进行明确规定。

法律分析

在成都，一般员工在配偶生育期间可以享受陪产假，而男方陪产假的规定为20天。一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3-15天不等，具体要求以所在企业规定为准。根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。一般单位都有自己固定的请假单格式，如若没有，可自行写申请，写申请的内容要包含请假人，请假的事由，请假的天数以及起始、截止日期等。请假批准后，即可开心的休假，照顾自己的妻子和小宝宝了。当休假日期结束时，应按照请假时规定的销假日期到公司人事部门按时销假。

陪产假，又名“陪护假”，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利，虽然目前劳动法没有对陪产假进行明确规定，但是我国大部分省市的计划生育条例中都已经对陪产假进行了实际规定。

二、申请陪产假需要材料

男方想要休陪产假一般都需要准备结婚证、出生证明等，具体就需要结合公司的规章制度申请请假，请假单是必须的。

三、陪产假的工资怎么算

陪产假的工资结算需要根据男方所在的用人单位是否为男方购买生育保险。

1、用人单位没有为男方购买生育保险，休陪产假期间的工资按照职工签订的劳动合同的工资标准结算。

2、用人单位为男方购买的生育保险，职工休陪产假期间的工资按照当地的社会平均工资标准来计算，如果职工本身的工资是高于谁会的平均工资，就需要用人单位进行差额补贴。

拓展延伸

陪产假是指在产妇住院期间，由配偶或同性伴侣陪伴其进行的假期。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，产妇在分娩前8周内可以享受产前休假，产后8周内可以享受产后休假。

对于陪产假申请所需材料及注意事项，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，陪产假需要提供以下材料：

1. 婚姻关系证明：申请人与配偶的婚姻关系证明；

2. 身份证件：申请人的身份证件；

3. 医疗机构出具的证明：分娩证明或者产后康复证明。

在申请陪产假时，还需要注意以下事项：

1. 陪产假期间，申请人不得从事原劳动关系的劳动；

2. 陪产假期间，申请人需要接受医疗机构的管理；

3. 申请人需要按照医疗机构的要求，定期接受检查和评估。

如果申请人不符合以上材料要求，或者在陪产假期间违反相关规定，那么将无法享受陪产假。

法律依据

老年益保障法(2018-12-29) 第三十四条 老年人依法享有的养老金、医疗待遇和其他待遇应当得到保障，有关机构必须按时足额支付，不得克扣、拖欠或者挪用。

国家根据经济发展以及职工平均工资增长、物价上涨等情况，适时提高养老保障水平。

老年益保障法(2018-12-29) 第四十二条 有关部门制定养老服务设施建设、养老服务质量和养老服务职业等标准，建立健全养老机构分类管理和养老服务评估制度。

各级应当规范养老服务收费项目和标准，加强监督和管理。

老年益保障法(2018-12-29) 第四十一条 投资兴办的养老机构，应当优先保障经济困难的孤寡、失能、高龄等老年人的服务需求。