苏州工伤死亡赔偿标准的计算方法

苏州市工伤死亡赔偿包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金，计算公式根据工亡职工本人工资，还有一次性工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金不得高于工亡职工生前工资。对于下落不明的工伤职工，赔偿标准与上述相同。

法律分析

苏州市工伤死亡赔偿项目包括了：

1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金：配偶抚恤金。

计算公式：工亡职工本人工资X40%/月；其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X30%/人/月；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；

3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，故2021年度一次性工亡补助金标准为43834元X20=876680元。需要注意，在上述标准中，对于供养亲属抚恤金，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。另外，如果工伤职工下落不明的，赔偿项目和标准与上述内容相同，对于供养亲属抚恤金，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工下落不明职工生前的工资。

拓展延伸

苏州工伤赔偿金的计算方式及相关规定

苏州工伤赔偿金的计算方式及相关规定根据《中华人民共和国劳动保险法》和《苏州市工伤保险条例》等相关法规进行规定。根据这些规定，工伤赔偿金的计算主要包括两个方面：一是基本赔偿金的计算，根据工伤程度和工伤职工的工资水平确定；二是医疗费用和护理费用的计算，根据工伤职工的实际医疗费用和护理费用进行报销。此外，还有一些特殊情况下的赔偿金计算方式，例如因工致残的赔偿金、因工死亡的丧葬费等。根据具体情况，工伤职工可以向所在企业或者苏州市工伤保险基金支付机构申请工伤赔偿金。苏州工伤赔偿金的计算方式及相关规定为工伤职工提供了合理的赔偿保障，保障了工伤职工的合法权益。

结语

根据《中华人民共和国劳动保险法》和《苏州市工伤保险条例》等相关法规，苏州市工伤死亡赔偿项目包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金。其中，丧葬补助金按照统筹地区上年度社会职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的40%计算，孤寡老人或孤儿每月增加10%。此外，一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，2021年度标准为876,680元。赔偿金计算需注意，供养亲属抚恤金总和不得高于工亡职工生前工资。对于下落不明的工伤职工，赔偿标准与上述相同。苏州工伤赔偿金的计算方式及相关规定为工伤职工提供了合理的赔偿保障，维护了他们的合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市规定。