苏州工伤死亡赔偿规定及计算方法概述

苏州市工伤死亡赔偿项目包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金按照6个月的社会职工月平均工资计算，配偶抚恤金按照工亡职工本人工资的40%计算，其他亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的30%计算。一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。对于供养亲属抚恤金，不得超过工伤职工生前工资的总和。对于下落不明的工伤职工，赔偿标准与上述内容相同。

法律分析

苏州市工伤死亡赔偿项目包括了：

1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金：配偶抚恤金。

计算公式：工亡职工本人工资X40%/月；其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X30%/人/月；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；

3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，故2021年度一次性工亡补助金标准为43834元X20=876680元。需要注意，在上述标准中，对于供养亲属抚恤金，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。另外，如果工伤职工下落不明的，赔偿项目和标准与上述内容相同，对于供养亲属抚恤金，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工下落不明职工生前的工资。

拓展延伸

苏州工伤事故赔偿标准及计算方法详解

《苏州工伤事故赔偿标准及计算方法详解》是为了帮助人们更好地理解苏州地区工伤事故的赔偿标准和计算方法而编写的一篇详细解读。本文将深入探讨苏州地区工伤事故的赔偿标准，包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费等各项具体内容，并解释了相关计算方法。通过阅读本文，读者将能够了解苏州地区工伤事故赔偿的具体金额计算方式，以及赔偿标准的依据和适用范围。无论是受害者还是雇主，都可以通过本文获得对苏州地区工伤事故赔偿制度的全面认识，为维护自身权益提供参考依据。

结语

苏州市工伤死亡赔偿项目包括了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本文详细解读了苏州地区工伤事故赔偿标准及计算方法，包括各项具体内容和相关计算公式。通过阅读本文，读者能够了解赔偿金额计算方式和赔偿标准的依据，为受害者和雇主维护权益提供参考。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市规定。