1、 负责公司人才招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作;
2、辅导并跟踪业务团队员工的试用期和绩效评估工作，帮助团队不断提升绩效成绩;
3、协助推动公司、人力资源部相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行;
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