是否存在不适用工伤赔偿标准的情况？

来源：客趣旅游网

法律分析：根据中国现行的相关法律，虽然工伤赔偿是我们很熟悉的赔偿方式，但是在某些情况下，工伤赔偿标准并不适用。

法律依据：

1.《劳动法》第五十二条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担赔偿责任。但是，下列情况除外：

（一）受害人故意实施自伤或者犯罪行为；

（二）受害人违反工伤预防管理制度的规定；

（三）受害人在用人单位安排的工伤预防设施、器具、药品和医疗机构外接受保健、治疗活动的。

2.《社会保险法》第二十四条：社会保险关系发生变化，必须按照有关规定及时调整。用人单位与参照执行本法的社会保险经办机构没有及时调整社会保险关系造成的损失，由用人单位承担。

3.《侵权责任法》第十一条：因不可抗力或者被侵权人故意或者重大过失致使损失发生的，不承担侵权责任。

综上所述，只有在受害人故意伤害自己或者犯罪、违反工伤预防规定、或是发生不可抗力的情况下，工伤赔偿标准才不适用。但是，在社会保险关系调整不及时或者因被侵权人故意或重大过失导致的损失，仍然应当承担相应的赔偿责任。