根据中国的新劳动法，对于国企公司而言，如果单位中的女性员工年龄达到50岁，并不意味着公司可以不再续签其劳动合同。以下是相关法规的详细解释：
1. 对于男性员工，法定退休年龄是60岁。如果合同即将到期，公司可以选择不再续签。然而，如果该男性员工在公司工作已满10年，公司终止合同则属于无故解雇，需要按照工作年限向员工支付经济补偿，每工作满一年补偿一个月工资。
2. 对于女性员工，法定退休年龄是55岁。如果女性员工年龄达到50岁，但工作年限未满10年，合同到期后公司可以根据《劳动法》选择不续签且不支付经济补偿。
3. 如果女性员工年龄达到50岁且工作年限已满10年，单位在合同到期后不予续签，则需要按照员工的工作年限支付经济补偿。
总之，是否续签劳动合同以及是否需要支付经济补偿，取决于员工的性别、年龄以及工作年限。公司在做出相关决定时，必须遵守最新的劳动法规定，确保合法合规。
