我在公司快两年了，没签劳动合同，也没给上保险，现在不干了，可以告他吗吗？

合同未签订，老板拒绝支付工资，劳动者可向劳动局投诉，法律规定劳动者有权获得劳动报酬。根据《劳动保障监察条例》第九条和《劳动合同法》第八十二条、第八十五条，劳动局可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如逾期未支付，还需支付赔偿金。

法律分析

没签合同，老板不给工资我在劳动局告得成。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。由该部门责令用人单位在限期内支付劳动报酬。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

拓展延伸

公司未签劳动合同和未提供保险，员工离职后是否可以提起法律诉讼？

根据劳动法的规定，雇主应当与员工签订劳动合同，并为员工提供合法的社会保险。如果公司在员工工作期间未签订劳动合同且未提供保险，员工在离职后是有权提起法律诉讼的。员工可以向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼，要求公司支付相应的劳动报酬、赔偿金或其他补偿。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如工资单、劳动合同等来证明公司的违法行为。然而，具体的诉讼结果还需根据法律和事实情况来判断，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

结语

根据以上法律规定，《劳动保障监察条例》第九条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条，如果雇主未与员工签订劳动合同或未按时支付劳动报酬，员工有权向劳动保障行政部门投诉，并要求支付相应的工资和赔偿金。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。