公务员工龄工资标准及计算规定。工龄每年增加100元，退休金按工龄计算，40年工龄退休金为4000元。退休金平等，不分职位。工龄计算从任命为公务员之日起至退休或死亡。重新任命时可合并计算工龄，符合兵役法的现役军人可计入工龄。退休津贴需减去离职期间的1/2，包括因公负伤、职业病、兵役服役、临时雇用和义务工作时间。
法律分析
一、以后公务员工龄工资是多少
下列工资标准仅供参考：
按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等，和工人的退休金一样。
二、公务员工龄标准
1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。
2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。
3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。
4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。
(1)因公负伤、职业病;
(2)按照兵役法服役时间;
(3)被国家机构，外国机构临时雇用;
(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。
拓展延伸
公务员工龄工资政策的调整
公务员工龄工资政策的调整是指对公务员的工龄和工资标准进行调整和变更的政策措施。根据这一政策，公务员的工龄和工资将根据一定的规定和标准进行调整，以更好地反映其工作经验和贡献。这一调整旨在激励公务员提升工作能力和素质，并为其提供更好的职业发展机会。政策的具体内容可能包括工龄和工资的计算方法、调整频率、调整幅度等方面的规定。这一调整对于公务员的职业发展和生活福利具有重要意义，也能够提高公务员队伍的整体素质和工作效能。
结语
公务员工龄工资政策的调整是为了更好地激励公务员提升工作能力和素质，为其提供更好的职业发展机会。根据政策，工龄和工资将根据规定进行调整，以反映公务员的工作经验和贡献。这一调整对于公务员的职业发展和生活福利具有重要意义，也能够提高公务员队伍的整体素质和工作效能。
法律依据
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。
县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。