辞退员工与劳动合同期限无关，只要符合法定条件，不论合同满几年都可解除。条件包括：试用期内不符合条件、严重违纪、严重失职损害单位利益、被追究刑责。
法律分析
辞退员工跟劳动合同的期限没有直接的关系，符合法定条件的不管劳动合同满几年都可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
4、被依法追究刑事责任。
拓展延伸
劳动合同期限限制下的单位与合同工权益保障探析
在劳动合同期限限制下，单位与合同工的权益保障是一个重要的议题。劳动合同期限限制是指劳动合同中规定的工作期限，它对单位和合同工之间的权益关系产生着直接影响。单位作为雇主，应当依法保障合同工的劳动权益，包括工资支付、工时安排、休假权利等。同时，合同工也有责任遵守合同约定，履行劳动义务。为了实现单位与合同工的权益平衡，需要加强劳动法律法规的监管和执行力度，提高合同工的法律意识和维权能力。只有通过多方合作，才能有效保障单位与合同工的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
结语
合同工与单位之间的权益保障是重要议题。单位应依法保障合同工的权益，合同工也需履行劳动义务。加强法律监管和维权能力，实现权益平衡。促进劳动关系的和谐稳定，需要多方合作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。