靖边十三小学教师业务考核管理制度
为落实学校教师绩效工资提高10%部分的分配，进一步提高教师的待遇，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，充分发挥津贴补贴的激励作用，根据靖边县教育局靖政教发【2013】6号《靖边县教师绩效工资提高10%部分考核分配实施意见(试行)》的文件精神和我校实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，积极推进学校内部管理体制改革，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用,逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高教育教学质量。
二、分配原则
根据教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况、工
作态度、责任心表现，具体依据《靖边七小教育教学过程精细化管理考评细则》从师德(10%)、考勤(10%)、备课(30%)、学生作业(20%)、校本研修评价（30%）等五方面进行考核。
计算方法：
个人教育教学过程积分=个人教育教学过程得分25%
3、教职工工作量（35%）
学校根据每位教职工所担任的工作任务、学科类型、以及周课时数和班额大小的不同分别给出每个岗位、每个教学环节一定的工作量，全学期以20周计算，最后核算每位教职工的学期总工作量。具体考核办法为：
语、数、英科任教师定基础分20分，在此基础上进行加减分。3
本项得分扣完为止，不计负分。
1.本学期语、数、英各科均以上学期期末统考平均成绩为底分，每提高1分奖1分。每下降3分之内扣2分，下降3至6分扣4分；下降6分至9分扣6分，以此类推。
2.上学期1、2年级语数级英语平均成绩达到75分以上（含75分）的班级，本学期以75为底分，然后每提高1分奖0.5分，在上学期平均成绩的基础上每提高1分奖1分。低于75分开始扣分。上学级语数平均成绩达到70分以上（含70分）的班级，本学期以70分为底分，然后每提高1分奖0.5分，在上学期平均成绩的基础上每提高1分奖1分。低于70分开始扣分。
3.本学期期末统考中，没出现一个优秀生奖科任教师0.5分。
（1）一、二年级数学：90≤_≤100分为优秀。
（2）一、二年级语文：85≤_≤100分为优秀。
（3）三~六年级英语：88≤_≤100分为优秀。
（4）三~六年级语文：80≤_≤100分为优秀。
（5）三~六年级数学：85≤_≤100分为优秀。
4.一年级语数、三年级英语第一学期底成绩均为75分。
六、其它情况
1、在工作中由于失责发生安全事故的，够不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。
2、有下列情况之一的，工作绩效考核为0分，不参与绩效工资提高部分的分配：
（1）本学期累计旷工达7个工作日或事病假累计超过2个月4
以上的；
（2）脱产学习的；
（3）解除聘用合同的；
（4）停发工资的；
（5）借调在教育系统之外的。
3、正在立案审查或停职的人员，停发审查停职期间的绩效工资。
4、由县级以上医院鉴定无法正常上班的精神病人，癌症病人及其他特殊病人，报经教育局批准的，及在法定产假期间的人员、治疗期间的工伤人员，均即得人均绩效工资提高的10%。
5、男年满55周岁，女年满50周岁以上教师（含职务离岗人员）系特殊人群，属照顾对象，根据《靖边县人民政府关于加强中小学教师队伍建设的意见》精神，经自愿申请，教育、人社、编制、财政四部门联合批准允许内退的人员，不参与考核范围，即得人均绩效工资提高的10%。未经批准而私自不上班的，按脱岗对待。
七、考核领导小组
组长：赵
副组长：李
组员：学校领导和教职工代