仲裁后诉讼所需材料及员工仲裁取证内容概述：
仲裁后诉讼需要起诉状、证明当事人资格、授权委托书、仲裁裁决书等材料。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉状应包括当事人信息、诉讼请求、事实与理由、证据及证人。员工仲裁取证需要工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等。
法律分析
一、仲裁后诉讼的需要什么材料
1、仲裁后诉讼的需要以下材料：起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本;证明当事人主体资格的材料;受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书;仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明仲裁委员会先行处理的材料;其他。
2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条，起诉状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、员工仲裁取证需要什么
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
拓展延伸
仲裁程序中的关键文件清单
仲裁程序中的关键文件清单是指在进行仲裁诉讼时必须准备和提交的各项文件的清单。这些文件包括但不限于仲裁申请书、仲裁协议、证据清单、证人证言、专家鉴定报告、相关合同、财务报表等。这些文件对于仲裁程序的进行至关重要，它们有助于明确争议的事实和证据，为仲裁庭提供必要的依据和参考。仲裁程序中的关键文件清单的准备和提交，能够确保仲裁过程的公正性和合法性，为当事人提供一个公平的争议解决平台。
结语
在仲裁后诉讼中，需要准备起诉状、当事人主体资格证明、授权委托书、仲裁裁决书等材料。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，起诉状应包括原告和被告的相关信息、诉讼请求和事实理由、证据和证人等。而员工仲裁取证需要包括工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等。这些文件的准备和提交对于仲裁程序的公正和合法至关重要，为当事人提供一个公平的争议解决平台。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十九条 当事人、法定代理人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动。委托律师和其他代理人进行仲裁活动的，应当向仲裁委员会提交授权委托书。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第三十九条 仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十条 当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。