续签劳动合同的生效日期对劳动者无直接影响，但对用人单位而言却很重要。如果单位未及时续签合同，将面临支付劳动者双倍工资的惩罚。续签日期可写前一份合同到期日，也可提前续签。若单位未续签，仍存在劳动关系，劳动者可继续工作。劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。续签合同的生效日期以续签当天为准。
法律分析
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，续签劳动合同的生效日期对劳动者有什么影响?其实对于续签劳动合同，用人单位才应该最需要担心，因为如果单位没有及时与劳动者续签劳动合同，那么单位会面临支付劳动者双倍工资的惩罚。
续签劳动合同的续签日期不一定要写前一份合同到期的那一天，法律对此没有规定，一般而言，可以写到前一份合同到期的那一天;当然，也可以提前续签劳动合同。如果有单位一直没和你续签劳动合同，并不意味着你们不存在劳动关系，当如果用人单位要和你续签合同，而你又想要继续工作，那么就不要拒绝。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同续签生效时间，应当是以续签劳动合同的日期为准。也就是说如果续签时间为今天，生效日期就是当天。
拓展延伸
续签合同的生效日期需要注意的事项
续签合同的生效日期是一项重要的合同条款，需要双方在续签前进行充分的协商和确认。在确定生效日期时，需注意以下事项：首先，确保在合同中明确约定生效日期，避免产生歧义和纠纷。其次，考虑到可能存在的前置条件或审批程序，合同双方应提前预留足够的时间。此外，还需考虑到合同生效后可能涉及的其他事宜，如支付款项、交付产品或服务等。续签合同的生效日期对双方权益具有重要影响，因此，在签署前务必确保所有相关事项已明确并得到双方的认可和同意。
结语
续签劳动合同的生效日期对双方权益具有重要影响。在确定生效日期时，双方应充分协商并明确约定，避免产生纠纷。同时，要考虑前置条件、审批程序等因素，确保合同生效前有足够的时间。此外，还需考虑到合同生效后可能涉及的其他事宜，如款项支付、产品交付等。在签署合同前，务必确保所有事项已明确并得到双方认可和同意。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点。