病假工资法律规定：企业需支付职工病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准但不低于80%。职工医疗期根据工作年限给予3-24个月，不同时间段的病休时间计算方式不同。工伤情况下保持原待遇，非工伤情况下支付工资不低于当地最低工资标准的80%合法。
法律分析
一、病假工资法律规定有哪些？
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、职工因患病或非因工负伤的医疗期如何规定？
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
综上所述，劳动者病假期间的工资待遇需要根据案情来看：
1、属于工伤的情况，保持劳动者原有待遇不变。
2、非工伤的情况下，用人单位支付给劳动者的工资要求不低于当地最低工资标准的80%就是合法的。
结语
根据上述情况，劳动者在病假期间享受工资待遇的规定如下：根据相关法律规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照规定支付其病假工资或疾病救济费。尽管病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。此外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者的医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限的不同而有所不同，医疗期可从三个月到二十四个月不等。综上所述，用人单位在支付劳动者病假期间的工资待遇时，应根据具体情况合法合规支付，确保不低于当地最低工资标准的80%。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章总则第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章社会保险基金第六十九条社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法：第八章社会保险基金第六十九条社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。