工龄补贴属于工资薪金性质的补贴嘛？

来源：客趣旅游网

不属于工资性质补贴，属于工龄福利，福利是员工的间接报酬，一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式，这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组，福利是员工的间接报酬，一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式，这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。

工龄补贴设定标准如下：

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整；

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整；

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整；

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整；

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整，累计十年封顶；

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，总经理特批的除外；

7、员工工人辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；

8、试用期间不计算工龄。

【本文所涉及的法律依据】：：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。