辞职未签合同，急着走人是否合法？

劳动合同未签订时，急辞职扣钱是不合法的。用人单位有义务提供劳动合同，除非造成公司重大损失，否则扣款不应超过工资总额的20%。没有合同，用人单位扣钱是违法的。根据劳动法规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。用人单位以暴力或威胁强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除合同。病假期间公司不应扣除工资，计算方式需遵循相关规定。

法律分析

病假扣钱合法吗没有签合同急辞职扣钱合法吗？

没签劳动合同急辞工扣钱不合法。

提供劳动合同是用人单位的义务，一般没有对单位造成什么损失，不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过工资总额的20%（也可能是30%）因急辞工要扣一月以上的工资就要拿出可量化的证据，没有的话强扣是违法的。

依据法律的规定，用人单位不签订合同的情况下，劳动者自行离职，用人单位扣钱是不合法的，劳动者可以举报用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

那么病假扣钱合法吗？

请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明(病假条）-单位的请假批复。没要达到合同期扣钱合法吗？《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条

结语

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果用人单位没有签订劳动合同，劳动者自行离职时，用人单位扣钱是不合法的。劳动者可以举报用人单位，并有权解除劳动合同。此外，用人单位在扣除劳动者工资时，必须有可量化的证据，且每月的惩罚性扣款总额不应超过工资总额的20%（或30%）。关于病假扣钱的问题，根据劳动法规定，用人单位不应该克扣工资，而是根据实际出勤天数和病假天数进行工资计算。劳动者应履行正常的病假手续，并提供医院证明和单位的请假批复。如果用人单位在未达到合同期的情况下扣钱，也是不合法的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。