如何在试用期内处理工伤？

用人单位未按法律规定缴纳工伤保险费，试用期内发生工伤时，应由用人单位支付工伤保险待遇；如用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，并可由社会保险经办机构追偿。

法律分析

试用期内发生工伤，对于用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。

拓展延伸

试用期内工伤赔偿及处理流程

试用期内发生工伤时，员工享有相应的工伤赔偿权益。根据相关法律法规，雇主应及时报告工伤，并为员工提供必要的医疗救治。在确认工伤后，雇主需要按照规定支付工伤待遇，包括医疗费、误工补偿和伤残赔偿金等。同时，员工也应积极配合工伤鉴定和相关调查，确保权益得到保障。在处理流程上，建议员工向雇主提供详细的工伤事发经过和证据，并及时咨询专业律师，以确保自身权益不受损害。同时，雇主也应积极配合工伤赔偿程序，遵守相关法律法规，确保合法合规。综上所述，试用期内发生工伤的赔偿及处理流程需要依法进行，双方应积极配合，确保员工的合法权益得到保障。

结语

在处理试用期内发生工伤的赔偿及处理流程时，双方应依法行事，确保员工的合法权益得到保障。雇主应及时报告工伤，为员工提供必要的医疗救治，并支付相应的工伤待遇。员工也应积极配合工伤鉴定和相关调查，并咨询专业律师以确保自身权益不受损害。建议双方保持良好沟通，确保赔偿程序合法合规。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

《中华人民共和国社会保险法》第五十

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。