试用期工作必须支付工资，拒付工资违法。劳动者在试用期提供劳动应获得报酬，至少不低于最低工资的80%或劳动合同约定。试用期应纳入劳动合同期限，用人单位应按约定支付报酬。很多学生刚入职时，缺乏了解，用人单位以不合适为由拒付工资，这种情况违法。
法律分析
试工没工资不合法。劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。企业不给试用期工资该约定是违法和无效的。试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位须按双方约定支付劳动报酬。
打工试用期用人单位必须正常支付工资。实际生活中尤其是对于一些刚刚踏入社会的学生来讲，很多人由于缺乏对这方面的了解，好不容易找到的工作做了一段时间，用人单位会以劳动者不合适的理由不再需要劳动者，还不付工资的情况比比皆是。
拓展延伸
试工合法性的法律依据及相关规定
试工合法性的法律依据及相关规定是指在劳动关系中，雇主安排员工进行试工期的工作时，需要依据相关法律法规进行合法操作。根据《劳动合同法》第十六条的规定，试用期的最长期限不得超过六个月。而试工的合法性主要依据《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，以及劳动合同、企业规章制度等文件。这些法律依据和规定明确了试工期的限制、权益保障、解除劳动关系等方面的规定，确保了试工的合法性和公平性。因此，雇主在安排试工时必须遵守相关法律法规，并与员工签订合法的劳动合同，确保双方权益得到保护。
结语
试工期间的工资支付是劳动者的合法权益，用人单位必须按照约定支付工资。根据劳动合同法和相关法律法规，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。企业不支付试用期工资的约定是违法无效的。试用期应当包括在劳动合同期限内，用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，必须按双方约定支付劳动报酬。对于雇主而言，安排试工期工作时必须遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保护，以确保试工的合法性和公平性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。