法律分析：妇女享有的劳动权益如下：
1、平等就业权：除不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，提高妇女的录用标准；
2、选择职业的权利：在法律允许的范围内，妇女有权根据自己的意愿选择自己的职业；
3、获得劳动报酬的权利：妇女在付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬；
4、休息休假的权利：妇女有权在法定工作时间之外享受法定休息时间和法定节假日；
5、有权保护劳动安全卫生：妇女有权享受特殊的劳动安全保护；
6、接受职业技能培训的权利：妇女有权接受必要的职业培训；
7、享有社会保险和福利的权利：妇女有权在退休、生病、受伤、生育、失业等情况下获得社会保险待遇，享受国家和用人单位提供的各项福利待遇；
8、处理劳动争议的权利：妇女与用人单位发生劳动争议的，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；
9、法律规定的其他劳动权利。
法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。