法律规定女性不能从事的职业

女职工不得从事矿山井下作业、体力劳动强度较高的工作以及负重较重的工作。怀孕期间，女职工不得从事接触有毒物质、易导致流产或胎儿畸形的工作，以及放射性物质操作、高处作业、冷水作业、低温作业、高温作业、噪声作业等。女性在劳动中享有特殊保护，尤其在怀孕期间。如有疑问，请咨询专业律师。

法律分析

一、女职工不得从事的劳动有哪些

(一)矿山井下作业;

(二)体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业;

(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

二、女职工在怀孕期间不得从事的劳动是什么

(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;

(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业;

(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;

(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;

(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;

(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;

(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

对女性的保护不仅体现在了家庭方面，同时也体现在了劳动方面。作为女职工，在很多方面其实都是需要提供保护的，这点在我国相关法律中有明确的规定。尤其是在女职工三期的时候，提供的保护、保障可以说是更多的。而要是你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的专业律师。

结语

女性的劳动保护是法律的重要内容，不仅涉及家庭，也关乎劳动权益。我国法律明确规定了女职工在特定情况下不得从事的劳动，如矿山井下作业、高温作业等。尤其是在怀孕期间，对于接触有毒物质、易导致流产或胎儿发育畸形的作业，更有明确限制。如果您对这方面的问题有疑问，欢迎咨询我们的专业律师。我们将为您提供专业的法律建议和支持。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。

地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。