上班一定要买社保吗

上班必须买社保。

上班的员工，无论是在全日制还是非全日制的工作形式下，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险旨在为员工在年老、疾病、工伤、失业或生育等情况提供必要的经济保障。如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

单位不给交社保，员工可以采取以下措施：

1、与公司协商。首先与公司协商，要求公司为你补缴社保，这是最直接且和平的解决方法。

2、向社保部门投诉。如果公司拒绝补缴社保，员工可以向社保部门投诉举报。由劳动行政部门责令公司限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。投诉时需要准备的材料包括身份证复印件和原件、近2年工资流水、劳动合同或劳务合同复印件等。

3、解除劳动合同。员工可以以公司不缴纳社保为由要求解除劳动合同，并要求经济补偿金。但请注意，要求缴纳社保不属于劳动仲裁的处理事项，所以在申请劳动仲裁前，最好先通过其他途径解决。

4、申请劳动仲裁或法律诉讼。如果以上方法都无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁或提起法律诉讼，要求公司补缴社保并支付相应的赔偿。

综上所述，单位交社保是必须的。 当然，否需要购买社保并不是绝对的，而是取决于个人的就业情况和选择。但是对于全职员工来说，根据法律法规，雇主是有义务为员工购买社会保险的。

【法律依据】：

《劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。