邢台德龙钢铁实业有限公司

烧结厂员工薪酬管理制度

（讨论稿）

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北京新华信管理顾问有限公司

2004年8月

目    录

烧结厂员工薪酬管理制度1

第一章总则1

第二章薪酬总额1

第三章工资序列和工资结构2

第四章特殊津贴3

第五章基本工资3

第六章绩效工资3

第七章薪酬调整5

第八章薪酬的组织与发放5

第九章附则6

附表：烧结厂工资等级及薪点表6

烧结厂员工薪酬管理制度

1. 总则

1. 为了规范德龙钢铁烧结厂的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理体系，特制订本制度。
2. 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
3. 本制度在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，即满足公司财务支付能力的要求；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
4. 本制度适用于德龙钢铁烧结厂所有员工。除非特别指定，本制度中的所有员工指除厂长、副厂长、厂长助理以外的所有员工。
5. 临时员工的薪酬由分厂办公室参照本制度另行安排。

2. 薪酬总额

6. 烧结厂员工薪酬总额是指按照德龙钢铁公司经济责任制所核算出来的现金薪酬总额。
7. 按照支付方式，烧结厂薪酬总额分为分厂提留、特殊津贴总额、基本工资总额和绩效工资总额四部分。
8. 分厂提留用于非薪酬性开支（包括分厂福利、办公费用、例外考核经济奖励等），非薪酬性开支由分厂根据分厂实际需要进行支付。
9. 例外考核所涉及的经济奖励和罚款，由烧结厂另行制定，报人力资源处审核，厂长审批后执行。
10. 特殊津贴总额是分厂对特殊人才所给予的一种收入补贴的总额。
11. 基本工资指烧结厂所有员工的月度基本工资收入总额。
12. 绩效工资指烧结厂所有员工的月度绩效工资收入总额。

3. 工资序列和工资结构

13. 员工工资由岗位价值确定，同时结合员工所在团队的绩效和员工个人绩效情况浮动，既充分体现员工的劳动价值和贡献，也体现分厂追求团队协作的文化特点。
14. 通过对岗位价值的评估，确定每个岗位在工资序列中的工资中位级别以及相对应的薪点。
15. 每一岗位的工资薪级均有多个岗级，反映同岗位不同员工的工作技能和效率差别。每一岗位对应工资级别的数量，根据岗位的价值和特点确定。详见《烧结厂工资等级及薪点表》（附表）。
16. 不同岗位的人员，基本工资与绩效工资的比例不同。烧结厂中层管理人员基本工资与绩效工资比例为5：5；基层管理人员和技术人员的比例为6：4；工人和事务人员为7：3。
17. 烧结厂办公室在完成工资序列明细的基础上，结合员工个人情况（工作技能和工作经验等），进行基本工资定级：

（1）在职员工根据目前所在职位和薪酬水平进入相应的薪酬等级；

（2）新进员工的薪酬等级进入方式：原则上，新进员工从最低级别进入。如跨级进入的，需要经过厂长审批，人力资源处审核备案。

18. 烧结厂依据员工年度的考核结果调整该员工的岗位工资等级，具体调整办法参见《德龙钢铁烧结厂员工考核管理制度》。
19. 除特殊情况外，员工试用期基本工资按所在岗位最低岗级执行，试用期间不参加绩效考核，不发放绩效工资；试用期满，考核合格，按正式员工待遇执行。
20. 员工工资包括基本工资和绩效工资。基本工资为一定时期内固定发放的员工薪酬，绩效工资则根据公司效益、分厂效益以及员工个人的表现浮动。
21. 员工的基本工资由所在职位工资级别的基本薪点来确定，员工绩效工资基准由所在岗位的绩效薪点确定，基本薪点和绩效薪点按照第十六条比例确定，各岗位的基本薪点和绩效薪点详见附表。

4. 特殊津贴

22. 特殊津贴，是公司对外聘的技术人才、管理人才、高级技工以及兼职人员所给予的一种收入补贴。
23. 特殊津贴是非风险性收入，不参与考核。
24. 享受此项补贴的人员范围和补贴标准由烧结厂办公室提出具体方案，报人力资源处审核，烧结厂厂长审批后执行。

5. 基本工资

25. 基本工资是员工的非风险性收入，不参与考核，除岗位变动或薪酬等级调整外，员工基本工资经确定后，保持相对稳定。
26. 基本工资根据基本薪点和薪点标准计算得出，计算公式为“基本工资＝基本薪点×薪点标准”。
27. 基本工资应高于当地最低工资标准。

6. 绩效工资

28. 烧结厂绩效工资分配按照绩效考核的层次，逐层分配。首先是中层管理人员的绩效工资分配，然后将绩效工资根据绩效情况分解到车间或科室；在车间、科室内部，首先分配班长的绩效工作，然后再将分解到绩效工资根据绩效情况分解到组；在组内部，首先分配组长的绩效工作，最后再分配到一线工人。
29. 烧结厂的绩效工资总额等于薪酬总额减去分厂提留、特殊津贴总额和基本工资总额剩下的余额，其计算公式为“绩效工资总额＝烧结厂当月员工薪酬总额―分厂提留―特殊津贴总额―基本工资总额”。
30. 车间主任和科长的绩效工资总额（A）＝烧结厂绩效工资总额×车间主任和科长绩效薪点总额÷分厂绩效薪点总额。
31. 某车间主任或科长的实际绩效工资＝A×个人绩效工资分配系数。

其中：个人绩效工资分配系数＝个人考核分×个人绩效薪点÷ ∑（车间主任和科长的个人考核分×车间主任或科长的个人绩效薪点）

32. 某车间工资总额（B）＝（厂绩效工资总额－A）×该车间绩效工资分配系数。

其中：车间绩效工资分配系数＝车间考核得分×车间绩效薪点总额（不含主任级人员）÷∑（车间考核分×车间绩效薪点总额）

33. 某车间班长绩效工资总额（C）＝B×班长薪点总额÷该车间薪点总额。

注：（1）车间副主任由主任进行考核，其绩效工资也放入车间班长的绩效工资总额进行分配、计算；

（2）车间安全员、技术员、设备员、事务员等职能人员由主任进行考核，其绩效工资也放入车间班长的绩效工资总额进行分配、计算。

34. 某班长个人实际绩效工资＝C×个人绩效工资分配系数。

其中：个人绩效工资分配系数＝个人考核分×个人绩效薪点÷ ∑（个人考核分×个人绩效薪点）

35. 某班绩效工资总额（D）＝（B－C）×该班绩效工资分配系数。

其中：班的绩效工资分配系数＝班考核分×班考核分÷ ∑（班考核分×班绩效薪点总额）

36. 某班内的组长绩效工资总额（E）＝D×组长薪点总额÷该班薪点总额。

注：副班长由班长进行考核，其绩效工资放入车间组长的绩效工资总额进行分配、计算。

37. 某组内工人个人实际绩效工资＝（D - E）×工人个人绩效工资分配系数。

其中：工人个人绩效工资分配系数＝个人考核分×个人绩效薪点÷ （本组）∑（个人考核分×个人绩效薪点）

7. 薪酬调整

38. 薪酬调整分为整体调整和个别调整。
39. 整体调整：指公司根据国家和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，烧结厂将依据公司的调整措施对薪点标准进行相应的调整。
40. 个别调整：主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。
41. 工资级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工工资级别进行的调整，详细情况参见《德龙钢铁公司烧结厂员工考核管理制度》。
42. 工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整。
43. 员工在其岗位的薪级范围内调整岗位工资级别，达到本岗位薪级上限后，则不再调整。
44.  若存在一人多岗的情况，则确定其核心岗位（就高不就低）并以该岗位进行绩效考核。
45.  各岗位员工工资级别调整由厂长审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由办公室执行。调整后的工资级别，从次月1日计算。

8. 薪酬的组织与发放

46. 烧结厂办公室负责工资核算，并编制每月薪酬发放方案，报厂长审批通过后按照公司相关管理制度执行。
47. 员工工资实行月薪制。每月10日支付上月工资，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。
48. 
    工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下：
49. 员工有下列情形由员工本人向烧结厂办公室提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资。

（1）  依法解除或终止劳动合同时；

（2）  公司认可的其他事由。

50. 员工在考核前离职，则当月绩效工资不再补发。

9. 附则

51. 本制度是德龙公司是薪酬和考核制度的组成部分，由烧结厂办公室起草和修订，人力资源处审核和烧结厂厂长，及总经理审批后发布。
52. 本制度自发布之日起施行。
53. 本制度由烧结厂办公室负责解释。

附表：烧结厂工资等级及薪点表