留职停薪、长病假处理流程

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第六章-HR06_留职停薪、长病假处理流程

这两个流程主要描述了当同仁因留职停薪或长病假不在工作岗位时，系统中的信息如何处理的过程。

同仁被核准留职停薪后，各人力资源必须进入系统为该同仁重新创建人事事件--留职停薪，改变员工组为不在岗职工,职位创建空缺。
同仁长病假时，各人力资源根据同仁本人填写并核准的《年度请假卡》(参见报表样例“22年度请假卡”)，进入系统人事主数据维护中为该同仁改变员工组为不在岗职工，创建长病假工资项，工资范围为不变。进入组织分配中创建相同一个职位，但该职位的有效期创建完毕后，可在《缺编分折报表》中反映出岗位的空缺。

例1：创建人事事件：停薪留职

例2：创建人事事件：长病假

人力资源®人事管理®行政事务®人力资源主数据®人事事件

交易代码：PA40

例1：创建人事事件：停薪留职

选中操作类型中的留职停薪，按执行键进入下一个画面。

栏位名称	栏位说明	资料范例
开始日期	输入留职停薪的开始生效日期	2001/07/01
操作类型	此栏是指人事事件的类型，系统会自动跳出例：“Z4”代表留职停薪	“Z4”代表留职停薪
员工组	留职停薪时必须把员工组该为6（不在岗职工）	6（不在岗职工）

按<ENTER>键进入下一个画面，

确定创建空缺的日期后，按<ENTER>键进入下一画面。

系统将自动将职位变成“99999999”表示空缺，此人员的薪资将自动停止发放，社会保险也将停止缴纳。

按键留职停薪已创建完成。

例2：创建人事事件：长病假

选中操作类型中的长病假，按执行键进入下一画面。

栏位名称	栏位说明	资料范例
日期	填入长病假开始的日期	2001/02/20
职位	长病假时由于会继续发放工资、缴纳社会保险所以职位将保留，	50000168
员工组	长病假时必须把此栏改为“6”表示不在岗的	“6”表示不在岗的

按键进入下一个画面，

栏位名称

栏位说明

资料范例

组织计划百分比

表示该员工的工作量占该职位的百分比，长病假人员实际不在岗，但发放的工资奖金都需计入该岗位所属的成本中心号码

0.00%

系统自动定界前一次组织分配，并提示用户输入新的组织分配百分比；

按多次“继续”进入下一个画面

按键完成“长病假”事件的维护，同时打开了该员工所占职位的空缺。