加班费与调休的替代关系：休息日加班可用调休代替加班费，工作日或法定节假日加班不可用调休代替加班费。根据《劳动法》第44条规定，延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬；休息日加班需支付不低于200%的工资报酬；法定节假日加班需支付不低于300%的工资报酬。
法律分析
休息日加班的，用人单位可以用调休代替加班费；工作日或者法定节假日安排加班的，不能以调休代替加班费。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
调休是否应该作为加班费的替代方式？
调休作为加班费的替代方式是一个备受争议的话题。调休制度的引入为员工提供了更灵活的工作安排和更好的工作生活平衡。通过调休，员工可以根据个人需求自主安排休假时间，有助于提高工作效率和员工满意度。然而，将调休作为加班费的替代方式也存在一些问题。首先，调休不能直接转化为现金，可能无法满足员工对加班费的实际需求。其次，调休制度的管理和操作也较为复杂，可能增加企业的管理成本和工作负担。因此，是否应该将调休作为加班费的替代方式，需要综合考虑员工权益、企业利益和法律法规等多方面因素，寻求一个平衡的解决方案。
结语
调休作为加班费的替代方式在工作时间安排上提供了更大的灵活性，但也存在一些问题。调休无法直接转化为现金，可能无法满足员工的实际需求，并且管理和操作上也较为复杂。因此，在确定是否将调休作为加班费的替代方式时，需要综合考虑员工权益、企业利益和法律法规等多方面因素，以达到一个平衡的解决方案。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。