劳动纠纷处理方面，如果用人单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。若无劳动合同，可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系，并可使用考勤记录、招聘登记表、证人证言等作为证据。司法实践中，公司业务往来文件、录音证据也可用于证明劳动关系。工商局不涉及此类事务。
法律分析
工商局不管这类事情。
1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；也可以向法院提起诉讼。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
拓展延伸
探讨拖欠工资问题：工商局能否解决老板拖欠工资纠纷？
工商局在解决拖欠工资纠纷方面具有一定的职能和权力。虽然工商局主要负责企业的注册、监管和市场秩序维护，但在一些特定情况下，例如涉及工资拖欠的情况，工商局也可以提供一定的帮助。工商局可以协助调解双方的纠纷，并通过调查、调解、处罚等手段来保护劳动者的合法权益。然而，工商局的权力和职责有限，无法解决所有的工资纠纷问题。因此，在面临拖欠工资问题时，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁、法院诉讼等途径来维护自己的权益。最终，解决拖欠工资问题需要综合考虑各种法律途径，并寻求专业法律意见。
结语
在解决拖欠工资问题时，工商局具有一定的职能和权力，可以协助调解纠纷。然而，工商局的权力有限，无法解决所有问题。劳动者可考虑劳动仲裁、法院诉讼等途径来维护权益。最终，综合法律途径并寻求专业意见是解决问题的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。