陕西平均工资是多少

平均工资是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。2018年山西省的行职工平均工资为74993元。2019年的平均工资尚未公布，但2015年5月国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元，其中中层及以上管理人员平均工资最高。

法律分析

2019年的平均工资尚未公布，而2018年山西省的行职工平均工资为74993元。

什么是平均工资

平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。

2014年12月25日，人力资源和社会保障部尹*民在全国人力资源和社会保障工作会议上说：“适时实施机关事业单位养老保险制度等改革”。并透露，全年已有19个地区调整了最低工资标准，平均增幅14.1%。

2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.20倍。

拓展延伸

根据陕西省统计局公布的数据，2018年陕西省职工平均工资为74993元。然而，这一数据并不能完全反映陕西省职工的实际收入水平。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工的工资应当根据其工作性质、工作内容、工作条件、工作能力等因素进行合理确定。此外，陕西省的经济发展水平、物价水平等因素也会对职工的工资水平产生影响。

因此，对于职工来说，工资只是其收入的一部分。在陕西省，职工的收入水平还受到其他因素的影响，例如社会保险、住房公积金、福利待遇等。综合来看，陕西省职工的平均工资水平已经达到了一定的水平，但仍有改善的空间。

对于用人单位来说，应当根据国家和地方的法规，合理制定员工的工资标准，并按时足额支付。同时，用人单位还应当注重员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和福利，以激发员工的工作积极性和创造力。

结语

平均工资是一项反映工资总体水平的指标，它不同于每个人的具体工资水平。2019年，山西省的行职工平均工资为74993元，而2018年则为72867元。平均工资的适时实施和调整，有助于保障职工的合法权益，促进经济发展和社会稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。