劳动者可以通过提供相关证据来计算误工费，如工资流水、工资单、纳税证明等。根据最高法院的解释，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。对于有固定收入的劳动者，按实际减少的收入计算；对于无固定收入的劳动者，按最近三年平均收入计算，无法提供证明的可参考相同行业上一年度职工平均工资。这是关于误工费计算的解答。
法律分析
可以，误工费计算的是劳动者的实际工资，劳动者可以提供相关证据证明自己主张的工资数额，比如：
1、具体的收入水平数据，可以是工资卡发工资的流水信息、工资单、纳税证明等；
2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明；
3、没有固定收入的还可以提供所从事行业平均工资的证明材料。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第17条第1款受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
第20条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。以上是关于误工费没有劳动合同怎么办的相关解答，谢谢
拓展延伸
无劳动合同是否可以获得误工费赔偿？
根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基础，没有劳动合同的情况下，确实存在一定的法律难题。然而，即使没有劳动合同，劳动者仍有可能获得误工费的赔偿。根据相关法规，如果劳动者能够证明与用人单位存在劳动关系，并且能够证明因用人单位的过失或违法行为导致了误工，劳动者有权要求用人单位支付相应的误工费用。因此，尽管没有劳动合同，劳动者仍有机会通过法律途径获得误工费的赔偿。然而，具体的赔偿金额和赔偿条件可能因案件具体情况而异，建议劳动者在遇到此类问题时咨询专业律师以获取详细的法律建议和指导。
结语
根据相关法规，即使没有劳动合同，劳动者仍有可能获得误工费的赔偿。劳动者可以通过提供相关证据，如工资流水、工资单、纳税证明等来证明自己的工资数额。根据最高人民法院的解释，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，对于有固定收入的劳动者，按实际减少的收入计算；对于无固定收入的劳动者，可以参照最近三年同行业平均工资计算。虽然没有劳动合同可能存在法律难题，但劳动者仍有机会通过法律途径获得误工费的赔偿。建议劳动者在遇到此类问题时咨询专业律师以获取详细的法律建议和指导。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十五条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。