根据劳动法规定，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。
法律分析
1、经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
经济赔偿金的计算方法与赔偿标准有何关系？
经济赔偿金的计算方法与赔偿标准密切相关。赔偿标准是根据法律规定或相关法规确定的，它规定了在特定情况下应该给予的赔偿金额的范围。而计算方法则是根据具体的案件事实和相关证据来确定实际的赔偿金额。计算方法通常考虑了受害人的损失程度、医疗费用、收入损失、精神痛苦等因素。赔偿标准提供了一个基准，计算方法则根据具体情况进行具体计算，以确保赔偿金额公平合理。因此，赔偿标准和计算方法共同决定了经济赔偿金的最终数额。
结语
经济赔偿金的计算方法与赔偿标准密切相关，确保公平合理。赔偿标准规定了在特定情况下的赔偿金额范围，计算方法则根据具体情况确定实际数额。考虑损失程度、医疗费用、收入损失等因素，确保赔偿公正。赔偿标准和计算方法共同决定了经济赔偿金的最终数额。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。