实习期间需要特别注意的问题

本文介绍了劳动合同中关于试用期的约定。根据劳动合同期限的不同，试用期限也有所不同。在完成一定工作任务的劳动合同或期限不满三个月的情况下，不得约定试用期。同时，新劳动合同法新增了试用期不符合条件必须解除的规定，用人单位需提前三天通知才能解除劳动合同。

法律分析

劳动合同中关于试用期的约定,包括以下内容:

1.以书面形式进行约定。

2.试用期限的限制:

-如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月。

-如果劳动合同期限在一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月。

-如果劳动合同期限为三年以上固定期限或者无固定期限,则试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3、解除限制：以前劳动法是不符合录用条件、医疗期、不胜任、违纪违法的是在试用期是可以解除的，而新劳动合同法新增几条限制也就是用人单位客观条件发生重大变化与经济性裁员的试用期不能解除劳动合同。

4、如果试用期不符合条件必须解除的需提前3天通知才能得以解除。

拓展延伸

劳动合同试用期需要注意哪些问题？

劳动合同试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。在试用期间,用人单位需要特别关注一些重要问题,以确保试用期内的职工符合用人单位的期望,同时保护职工的合法权益。

首先,用人单位应该在劳动合同中明确试用期的长度和具体内容,包括试用期的工作地点、工作内容、工作时间、休息时间、劳动保护等。这样,职工就可以明确自己的职责和义务,避免在试用期结束后出现误解和纠纷。

其次,用人单位应该在试用期前对职工进行充分的培训和指导,让职工了解用人单位的规章制度、企业文化、价值观等,以便职工更好地融入团队,并为未来的正式入职做好准备。

此外,用人单位还应该在试用期内对职工进行严格的考察和评估,以便及时发现职工的不足之处,并提供相应的帮助和指导。同时,用人单位应该尊重职工的合法权益,不得以任何形式歧视职工,否则将承担相应的法律责任。

最后,用人单位还应该在试用期结束后及时与职工签订正式的劳动合同,并按照相关规定为职工缴纳社会保险费等福利待遇。这样,职工就可以在试用期内放心地投入工作,为用人单位的稳定和发展做出贡献。

劳动合同试用期是用人单位考察职工能力、适应岗位需要的重要环节。用人单位应该在试用期间充分关注职工的工作情况,尊重职工的合法权益,确保试用期内的职工符合用人单位的期望,并为未来的正式入职做好准备。

结语

劳动合同中关于试用期的约定非常重要,规定了试用期限的限制以及解除限制的条件。同时,新劳动合同法也新增了几条限制,使用人单位在试用期内更加谨慎地考虑是否解除劳动合同。因此,在签订劳动合同时,应当认真阅读并理解合同中关于试用期的约定,以避免不必要的纠纷和损失。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章附则第一百零六条省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。

女职工劳动保护特别规定：第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。