代课教师辞职的相关规定

代课教师可以随时辞职，无需提前一个月通知。根据劳动合同法规定，代课教师与学校未签订合同，仅有劳动关系，因此可以随时辞职。学校应支付代课教师两倍工资。用人单位应积极签订劳动合同，保护劳动者权益。

法律分析

一、代课教师可以随时辞职吗

可以在学期中提出辞职，随时都可以。劳动者与用人单位签订合同以后是可以辞职的，劳动者要不要辞职取决于劳动者本人。

合同法中规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，题主没有和学校签订合同，所以题主无需遵守《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同”的规定。代课老师可以随时提出辞职。根据《劳动合同法》四十条和第八十二条的规定，题主的工作学校没有与题主订立劳动合同，应当每月支付代课老师两倍的工资。

综上，题主没有与用人单位定立书面合同，因此仅仅是劳动关系，题主可以随时提出辞职。可以通过口述或者写信的方式向学校人事主管部门提出辞职。

二、扩展资料：

中华人民共和国劳动合同法

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

由此可以看出，学校未与题主签订合同是不符合法律规定的，学校应给与劳动者两倍的工资，劳动者当然可以提出辞职。

用人单位在使用劳动者时，应积极的签订劳动合同。按照相关的劳动者工作时间、工作地点、工作范围，进行相应的书写确定这类劳动者的劳动合同。一旦产生劳动纠纷时，可以按照劳动合同进行相应的办理，保护这类劳动者的合法权益。

结语

根据上述情况，代课教师可以随时提出辞职，不需要提前一个月通知用人单位。由于题主与学校未签订书面合同，仅存在劳动关系，题主可以通过口头或书面形式向学校人事主管部门提出辞职。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，学校应支付题主两倍的工资。用人单位在雇佣劳动者时，应积极签订劳动合同，以保护劳动者的合法权益。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。