如果没有签订劳动合同，员工在工作期间被辞退，原则上仍然有权获得相应的工资。尽管没有正式的合同，但是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方之间仍然存在劳动关系，员工有权获得相应的劳动报酬。
具体的工资计算和支付方式，需要参照你所在地方的相关法规和政策。建议你向当地的劳动仲裁委员会或劳动保障部门咨询，了解具体的权益保障措施。在这种情况下，与雇主沟通并寻求合理的解决方案也是一个好办法。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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