一、裁孕妇的赔偿标准是什么
1、裁孕妇的赔偿标准如下：
（1）若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；
（2）若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金；
（3）按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、裁员的条件是什么
裁员的条件如下：
1、依照规定进行重整；
2、生产经营发生严重困难；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员。
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