试用期工资标准及劳动合同要求
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%或用人单位所在地最低工资标准。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者在试用期需要签订书面劳动合同，未签订的应在一个月内完成。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系自用工之日起建立，劳动合同应书面订立。
法律分析
一、劳动者在试用期的工资不得低于的标准
1、劳动者在试用期的工资不得低于下列标准：
（1）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十;
（2）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、劳动者在试用期需要签订劳动合同吗
1.劳动者在试用期需要签订劳动合同。
2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
拓展延伸
2023年试用期工资调整方案
2023年试用期工资调整方案是根据劳动法和劳动合同法的要求，针对试用期期间劳动者的工资待遇进行调整的具体方案。根据该方案，2023年试用期工资将根据行业、地区和劳动者的工作表现等因素进行评估和调整。调整的目的是确保试用期劳动者获得公平合理的工资，激励其积极投入工作，提高工作效率。同时，该方案还将制定明确的标准和程序，确保工资调整的公正性和透明度。通过这一方案，将进一步保障劳动者权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。
结语
根据劳动法和劳动合同法的要求，试用期工资调整方案旨在确保试用期劳动者获得公平合理的工资待遇，并激励其积极投入工作，提高工作效率。该方案将根据行业、地区和工作表现等因素进行评估和调整，以确保公正性和透明度。通过这一方案，劳动者的权益将得到保障，劳动关系也将更加稳定和和谐发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。