未按时支付工资经济赔偿金的计算：用人单位克扣或拖欠工资需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；低于最低工资标准的需支付差额部分，逾期不支付需加付赔偿金50%-100%。
法律分析
未按时支付工资经济赔偿金的计算：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拓展延伸
法律规定下的未按时支付工资的经济赔偿金计算方法
根据法律规定，当雇主未按时支付工资时，雇员有权获得经济赔偿金。计算未按时支付工资的经济赔偿金的方法主要包括以下几个步骤。首先，确定未支付工资的时间范围，通常是从应支付工资的日期开始计算至实际支付工资的日期。其次，确定赔偿金的计算基准，一般是按照未支付工资的一定比例进行计算。不同国家或地区的法律可能有所不同，一般会规定具体的赔偿比例。最后，根据计算基准和时间范围，将未支付的工资金额乘以赔偿比例，得出最终的经济赔偿金数额。需要注意的是，具体的计算方法可能还受到其他因素的影响，如是否存在违约金、利息等。因此，在具体操作时，建议咨询专业律师以确保计算的准确性和合法性。
结语
根据法律规定，未按时支付工资的雇主需支付经济赔偿金。计算方法包括确定未支付工资的时间范围和赔偿金的计算基准。根据具体法律规定，赔偿金通常按一定比例计算。最终的经济赔偿金数额为未支付工资金额乘以赔偿比例。需注意，具体计算可能受其他因素影响，建议咨询专业律师确保准确合法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。