造成工伤，怎么赔偿

1、使用者提出工作认证申请。

（一）首先，雇主应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，从事故伤害发生之日起30天内申请。遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。

（二）如果出现用人单位不为受伤员工申请的话，受伤员工（或受伤员工家属）可以在工伤发生后一年内申请工伤认定。

1、认定所需资料：

（1）填写《工作认定申请书》

（2）劳动．录用合同文本复印件或与使用者有劳动关系（包括事实劳动关系）．人事关系的其他证明资料

（3）医疗机构发行的伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断认定书）。

2、认定流程：

（1）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

（2）社会保险行政部门事实明确。权利义务明确的工作认证申请，必须在受理工作认证申请之日起15天内作出工作认证决定。

（3）社会保险行政部门应当在工作认定决定制定之日起20天内将认定工作决定书或不认定工作决定书送达受伤员工（或其近亲）和使用者，抄送社会保险经营机构。二．劳动力鉴定。医疗期结束后，存在残疾，影响劳动能力的，应当向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，申请人可以是单位．受伤员工或受伤员工的家属。三．劳动能力鉴定结论出来后，将会据此计算赔偿数额。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。