法律分析：劳动者与同一个用人单位只能约定一次试用期，并且是不可以延长的。如果你第一次试用期已经合格或者不合格后又没解除劳动合同的话，就等于你已经通过试用期，成为正式员工。如果这个时候用人单位再跟你约定试用期的话，是违法约定试用期，如果这个违法试用期，已经履行了2个月，那么这2个月你可以得到一个是每个月的工资，还有一个是赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。