律师解答：
人事档案是劳动者取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇所应具备的重要凭证，为劳动者妥善保管或委托相关单位妥善保管劳动者的人事档案及办理相关手续，是用人单位的义务。单位作为其人事档案的保管单位，保管不力，致使当事人的档案丢失，存在明显过错。当事人可以诉请该单位为其补办档案并赔偿损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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